Mide potencial a través de la integración de las dimensiones en concordancia al Nivel de Liderazgo. En combinación con ejercicios de gestión y simulaciones, también se utiliza para medir performance.
Talent Mapping no es una herramienta estandarizada, puede configurarse de acuerdo a las necesidades, seleccionando las técnicas e instrumentos que más se ajusten a aquello que se desea medir en cada rol.
Es aplicable a múltiples áreas y funciones, en procesos clave como: Selección, Desarrollo y Sucesión.